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Gestion des Ressources Humaines en petite enfance (leadership andragogique)

Cette formation continue de trois cours à temps partiel permettra aux professionnelles et aux professionnels du domaine d’appuyer le développement de compétences en vue de mettre en pratique les meilleures stratégies de recrutement, d’orientation et de soutien à la croissance professionnelle pour l’offre de programmes qui s’arriment avec la vision du cadre pédagogique pour la petite enfance.

AccueilProgrammes et coursGestion des Ressources Humaines en petite enfance (leadership andragogique)
Études à distance
Dates de rentrée par site
1 étapes
Durée (en présentiel)
En ligne, Hybride
Mode d’enseignement
Attestation
Titre de compétences
Sept 2024
Rentrée

*La formation à distance n’est pas disponible pour les candidates et candidats internationaux.

Bien comprendre le programme

Description complète

Cette formation continue de trois cours à temps partiel permettra aux professionnelles et aux professionnels du domaine d’appuyer le développement de compétences en vue de mettre en pratique les meilleures stratégies de recrutement, d’orientation et de soutien à la croissance professionnelle pour l’offre de programmes qui s’arriment avec la vision du cadre pédagogique pour la petite enfance.

Le programme en images

Cours enseignés (en présentiel)

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Étape 1

Recrutement et orientation des ressources humaines

Ce cours permet à l’étudiante et l’étudiant d’acquérir des connaissances et compétences portant sur la planification des besoins en matière de dotation du personnel, la préparation des descriptions de tâches, la rédaction d’une offre d’emploi, les techniques d’entrevue, l’embauche du personnel, ainsi que l’orientation et l’intégration des nouveaux employés auprès de l’équipe et de l’organisation.

Appréciation de rendement et perfectionnement professionnel

Ce cours permet à l’étudiante et l’étudiant de développer les compétences nécessaires pour soutenir et encadrer les membres de l’équipe de travail dans la prestation d’un programme de qualité et une vision commune. On y étudie diverses stratégies pour la gestion du rendement du personnel ainsi que le lien entre le recrutement et l’orientation du personnel, la gestion de la qualité, le cycle d’appréciation du rendement et l’apprentissage professionnel continu.

Gestion et supervision des ressources humaines

Ce cours permet à l’étudiante et à l’étudiant de prendre connaissance des responsabilités liées aux fonctions de supervision et de gestion dans le contexte d’un service à l’enfance. On y étudie notamment comment effectuer la tenue des dossiers du personnel, et comment motiver et appuyer le personnel et l’équipe de travail. Les normes d’éthique professionnelle et les normes d’emploi en vigueur sont également étudiées.

Documents complémentaires

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Gestion des Ressources Humaines en petite enfance (leadership andragogique)

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