Équité, diversité et inclusion

Nous renouvelons avec vigueur notre engagement à demeurer à l’écoute de nouvelles et différentes perspectives et à entreprendre les actions et les changements nécessaires pour cultiver une culture d’inclusion, d’accessibilité et de responsabilité en matière de droits de la personne pour tous et toutes. Notre Plan stratégique fait foi de cet engagement à plusieurs niveaux. Il est reflété dans nos valeurs (humanisme, intégrité et respect…), dans notre mission, ainsi qu’au niveau des éléments structurants, des axes stratégiques et des objectifs globaux – dont en particulier : « La culture organisationnelle favorise un environnement sain et respectueux. »

Nous reconnaissons l’existence du racisme systémique et de la discrimination qui persistent au sein de notre société et qui pourraient se manifester dans notre établissement. Nous reconnaissons également la présence d’obstacles à la réussite auxquels font face certains groupes sous-représentés en lien avec, entre autres, la couleur, la langue, la citoyenneté, la race, l’origine ethnique, le lieu d’origine, la croyance, le genre, l’orientation sexuelle, la capacité physique ou intellectuelle, l’âge, l’état familial ou matrimonial, ou le statut financier.

Nous nous attendons à ce que chacun et chacune de nos employés et employées, et nos partenaires partagent nos valeurs et contribuent activement à cette transformation sociétale positive où l’on reconnaît qu’un engagement envers la diversité et l’inclusion n’est pas seulement une responsabilité institutionnelle, mais aussi individuelle.

Nous voulons faire mieux. Le Collège Boréal met actuellement en place diverses stratégies et initiatives afin de poursuivre son cheminement institutionnel et d’appuyer les membres de notre famille dans leur cheminement personnel.

Le Collège Boréal a été désigné comme carrefour de l’initiative Défi 50-30 de Collèges et instituts Canada (CICan). Fruit d’une collaboration entre le gouvernement du Canada, des entreprises canadiennes et des organismes œuvrant pour la diversité, cette initiative vise à inciter les participants à accroître la représentation de groupes diversifiés au sein de leurs milieux de travail. Notre équipe est répartie entre nos campus de Toronto, Windsor et Sudbury.

Le Défi 50-30 invite les organisations à se fixer deux objectifs concernant la composition de leurs conseils d’administration ou de leurs équipes de haute direction : premièrement, atteindre une représentation de 50 % de femmes ou de personnes non-binaires, et deuxièmement, parvenir à une proportion de 30 % de membres issus d’autres groupes méritant l’équité, tels que les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées et les membres de la communauté 2ELGBTQIA+.

Près de 2 000 entreprises et organisations canadiennes se sont engagées dans le Défi 50-30. L’équipe du Collège Boréal jouera un rôle central en tant que ressource et guide pour les participants de cette initiative, notamment en proposant des formations, des webinaires, du mentorat et du coaching aux organisations cherchant à promouvoir ses objectifs. De plus, le Collège prévoit d’offrir gratuitement des ateliers, des événements de sensibilisation et d’autres initiatives éducatives afin d’outiller les organisations avec les connaissances et les compétences nécessaires à la diversification de leurs équipes. Tous les participants inscrits au Défi 50-30 auront accès à ces services et événements.