Le Collège Boréal remporte le prix d’excellence 2026 de McLean & Company en gestion et gouvernance des ressources humaines

8 octobre 2026

Ontario

Décerné par McLean & Company, un chef de file mondial en recherche et services-conseils en ressources humaines (RH), ce prix souligne l’engagement de Boréal à s’appuyer sur la rétroaction de son personnel et les données de son organisation afin d’améliorer ses services de RH, renforcer la reddition de comptes et aligner ses pratiques sur les priorités du Collège.

Le Collège Boréal est fier d’annoncer qu’il a remporté le prix d’excellence 2026 de McLean & Company dans la catégorie « HR Management & Governance » (gestion et gouvernance des ressources humaines), volet des petites organisations. Il figure ainsi parmi les organisations de premier plan du monde entier reconnues par le cabinet.

Ces prix récompensent les organisations qui passent de l’analyse à l’action et démontrent des progrès concrets et mesurables. Celui en gestion et gouvernance des ressources humaines distingue celles qui s’appuient sur un diagnostic pour évaluer l’alignement de leur équipe RH sur leurs priorités, son efficacité et sa reddition de comptes, afin de renforcer sa capacité à soutenir leurs objectifs.

À Boréal, le diagnostic va au-delà d’une simple mesure de satisfaction. L’équipe des RH en utilise les résultats pour évaluer sa contribution au Collège, cerner les lacunes et connaître les priorités de ses partenaires internes. Ces constats orientent les améliorations et la stratégie RH en fonction des objectifs du Collège. Cette démarche a déjà permis d’améliorer le recrutement et l’accueil du personnel, de faciliter l’accès au perfectionnement professionnel et au soutien en matière de rendement, ainsi que d’automatiser des tâches administratives. L’équipe peut ainsi consacrer plus de temps à un soutien stratégique et personnalisé. Elle continuera de mesurer ses progrès pour favoriser la reddition de comptes, l’amélioration continue et l’adaptation aux besoins changeants du personnel de Boréal.

Ce prix témoigne de l’engagement de Boréal à offrir un milieu de travail où le personnel peut s’épanouir sur les plans personnel et professionnel, tout en contribuant aux objectifs stratégiques du Collège. Les pratiques exemplaires reconnues par McLean & Company nous rappellent aussi que l’expérience exceptionnelle offerte à notre population étudiante repose sur un milieu de travail bienveillant et performant, où le bien-être du personnel est une priorité.

Daniel Giroux

président du Collège Boréal

Cette reconnaissance revient à toute notre équipe des RH. Je suis surtout fière de notre volonté d’écouter nos partenaires internes, de leur demander ce que nous pouvons améliorer, puis d’agir selon leurs commentaires. L’amélioration continue exige une ouverture à la rétroaction, même lorsqu’elle nous remet en question. Ce prix souligne autant les progrès accomplis que l’engagement d’une équipe qui veut réellement faire une différence pour le personnel et pour Boréal.

Rachelle Perreault-Léveillé

directrice exécutive, Stratégie humaine et Inclusion

Les lauréats des prix d’excellence 2026 de McLean & Company ont été sélectionnés parmi des centaines d’organisations admissibles. Dans la catégorie « Gestion et gouvernance des ressources humaines », les organisations primées se sont distinguées par des progrès mesurables en matière d’alignement et d’efficacité de leurs équipes RH, renforçant ainsi leurs initiatives en matière de personnel et de culture organisationnelle.

Pour consulter la liste complète des lauréats et des finalistes, visitez la page des prix de McLean & Company.

À propos de McLean & Company

McLean & Company allie recherches fondées sur des données probantes, outils pratiques et expertise en RH pour aider les organisations à répondre aux besoins actuels et préparer l’avenir. Les organisations membres de ce cabinet international bénéficient d’une vaste gamme de ressources, de diagnostics complets, d’ateliers, de plans d’action et de services-conseils destinés aux membres de la haute direction, aux gestionnaires et aux équipes RH. Ces ressources contribuent à créer des milieux de travail où chaque personne peut s’épanouir.

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