Service
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Le Collège Boréal s’engage à combattre le racisme systémique et la discrimination en promouvant une culture inclusive, équitable et respectueuse de la diversité. Son Bureau de l’Équité, de la Diversité, de l’Inclusion et de l’accessibilité met en œuvre des politiques et des formations pour sensibiliser la communauté et soutenir les groupes sous-représentés.
Le Collège Boréal est conscient des défis posés par la discrimination et le racisme systémique persistants dans notre société. Il reconnaît également les obstacles que rencontrent les groupes sous-représentés, qui peuvent être liés à la couleur de peau, à la langue, à la citoyenneté, à la race, à l’origine ethnique, à la croyance, au genre, à l’orientation sexuelle, à la capacité physique ou intellectuelle, à l’âge, à l’état familial ou matrimonial, ou encore au statut financier.
Dans notre démarche pour avancer, nous demeurons résolus à écouter activement, à tenir des conversations difficiles, à examiner nos propres préjugés et à promouvoir des changements concrets au sein de notre communauté.
Le Bureau de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité (EDIA) du Collège Boréal travaille à instaurer une culture inclusive en mettant en œuvre des politiques et des pratiques axées sur l’équité. Il propose des formations pour sensibiliser la communauté collégiale aux questions d’inclusion, offre soutien et conseils sur ce dossier, et collabore avec ses partenaires pour favoriser un environnement où la diversité est célébrée et respectée.
Pour toute question, écrire à idea@collegeboreal.ca.
Initiatives et programmes
Explorez les initiatives, les partenariats, et les programmes que nous avons mis en place pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.
Respecte la différence
Le Collège Boréal participe au mouvement « Respecte la différence », initié par l’École de médecine du nord de l’Ontario (EMNO). Ce mouvement met l’accent sur les changements réalisables dans la politique organisationnelle et prône une culture de bonté, de respect, d’inclusivité et de diversité. Son concept repose sur l’étude de la génétique humaine, qui montre que plus de 99 % de l’ADN humain est partagé par tous les individus. Dans le cadre de ce mouvement, l’EMNO veut amener les gens à réfléchir sur le fait que moins de 1 % de l’ADN différencie chaque personne.
« Au Collège Boréal, l’équité, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales. La diversité fait notre force. Nous comptons des campus dans plusieurs régions de la province, ainsi qu’une communauté étudiante et un personnel provenant des quatre coins du monde. »
– Daniel Giroux, président du Collège Boréal
Des mises à jour récentes ainsi que de nouvelles politiques et procédures du Collège soutiennent activement le mouvement en mettant l’accent sur les droits de la personne et la lutte contre la discrimination et le harcèlement. L’équipe d’EDI poursuivra également la diffusion de matériel éducatif sur divers thèmes, y compris les responsabilités et les droits individuels, destiné à l’ensemble de la communauté du Collège.
Projets spéciaux
Le projet l’Inclusivité fonctionne permet au Collège Boréal et à ses partenaires de sensibiliser les employeurs à l’inclusivité.
Ayant pour objectif de rejoindre près de 500 entreprises et organismes, le projet l’Inclusivité fonctionne vise à aider les employeurs à diversifier leur milieu de travail et à créer des environnements professionnels à la fois inclusifs et accessibles aux personnes en situation de handicap et de toute autre diversité.
Grâce entre autres à des formations, à des ateliers et à la création d’une trousse de ressources en accessibilité et inclusion au travail, ce projet permet d’abord d’outiller les intervenantes et intervenants en employabilité susceptibles d’offrir leurs services aux personnes en situation de handicap. D’autre part, les employeurs pourront bénéficier de séances de sensibilisation offertes à l’ensemble de leur personnel, de services d’appui pour leurs responsables des ressources humaines (incluant des informations sur les dispositions légales relatives aux droits des personnes en situation de handicap), ainsi que de conseils sur la rétention et le développement professionnel des personnes concernées.
En plus de ses répercussions positives à l’extérieur du Collège, ce projet permet à Boréal de consolider la synergie entre ses différents secteurs travaillant, à l’échelle de son territoire, au respect et à la promotion de l’inclusivité (les services d’employabilité et de soutien à la communauté étudiante, et le Défi 50-30 destiné à encourager l’adoption de pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion).
Un livre humain est présenté afin de donner la parole à des voix noires, de célébrer leur héritage et de favoriser le dialogue au sein de notre communauté.
Soutien et conseils
Contacter l’équipe EDIA
Pour toute question ou demande de soutien, contactez notre équipe d’EDIA. Nous sommes à votre disposition pour vous fournir des conseils, répondre à vos préoccupations et vous aider à vous y retrouver dans les différentes ressources disponibles. Votre bien-être et votre expérience au sein de notre communauté sont importants pour nous, et nous nous engageons à vous offrir un soutien personnalisé et confidentiel.
Signalement de discrimination
Si vous êtes témoin ou victime de discrimination ou de harcèlement, il est important de signaler l’incident afin que des mesures appropriées puissent être prises. Le Collège Boréal met en place des procédures claires pour le signalement de tels incidents et offre des mesures de soutien pour garantir que vous receviez l’aide dont vous avez besoin.
Si vous avez des questions sur le processus de signalement ou avez besoin de soutien immédiat, n’hésitez pas à nous contacter.
Soumettre une plainte anonyme
Les membres de la communauté du Collège Boréal peuvent soumettre une plainte ou une divulgation d’incident de manière anonyme. Ce formulaire est destiné à signaler des préoccupations liées à la discrimination, au racisme, au harcèlement, aux propos haineux et/ou à la violence sexuelle.
Les plaintes et incidents signalés seront traités conformément à la Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion et l’antiracisme, ainsi qu’à la Directive sur l’antiracisme et les incidents haineux, et dans le respect du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Après la soumission de votre plainte ou divulgation, l’équipe évaluera votre déclaration et l’assignera à un·e conseiller·ère. Des mesures appropriées seront prises en fonction des renseignements fournis, en respectant les principes d’équité, de réduction des préjudices, d’approche tenant compte des traumatismes et d’équité procédurale.
Important :
- Le formulaire de plainte anonyme ne doit pas être utilisé en cas d’urgence.
- Si vous êtes en danger ou si vous craignez un danger imminent pour vous-même ou pour autrui, veuillez composer le 911 ou demander immédiatement de l’aide auprès de la Sécurité de votre établissement ou des services de counseling et bien-être étudiant (Services aux étudiants – SAE) du Collège Boréal.
Veuillez noter que le dépôt d’une plainte et/ou incident de manière anonyme peut limiter notre capacité à faire un suivi avec vous, à nous assurer que vous recevez le soutien nécessaire, à obtenir tous les détails pertinents, ou à vous informer de l’état ou des résultats de votre divulgation.
Ressources
Reconnaissance des territoires
Le Collège Boréal, avec ses nombreux sites et campus partout en Ontario, dessert plusieurs territoires autochtones traditionnels. Il respecte et tient à reconnaître et à honorer l’histoire et la culture des peuples autochtones sur l’ensemble des territoires que nous partageons dans la province. Nous remercions les communautés autochtones de leurs enseignements, de leur collaboration et de leurs contributions à la richesse de notre patrimoine.
Nous reconnaissons les territoires ancestraux sujets à des traités, des alliances ou des ententes ainsi que les territoires ancestraux non cédés de tous les Inuit, Métis et Premières Nations qui habitent ce pays. Nous réaffirmons notre engagement et notre responsabilité envers l’amélioration des relations entre les nations, ainsi que notre volonté de faire avancer notre propre compréhension des peuples autochtones et de leur culture. Le Collège Boréal reconnaît les torts et les erreurs du passé et tient à contribuer à l’avancement de la décolonisation, de même qu’à la recherche de façons dont nous pouvons, chacun à notre manière, aller de l’avant dans un esprit de réconciliation et de collaboration.
Documents et ressources
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