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Gestion des Ressources Humaines en petite enfance (leadership andragogique)
Le programme de Gestion des ressources humaines en petite enfance (leadership andragogique) du Collège Boréal vise à former des professionnelles et professionnels compétents pour diriger et gérer efficacement les équipes dans les services de garde éducatifs à la petite enfance. Il met l’accent sur le leadership et la gestion des ressources humaines et permet d’acquérir une expertise approfondie dans les domaines de la gestion du personnel, de la communication et de la planification stratégique adaptée aux besoins spécifiques du secteur.
*La formation à distance n’est pas disponible pour les candidates et candidats internationaux.
Bien comprendre le programme
Description complète
Cette formation continue de trois cours à temps partiel permettra aux professionnelles et aux professionnels du domaine d’appuyer le développement de compétences en vue de mettre en pratique les meilleures stratégies de recrutement, d’orientation et de soutien à la croissance professionnelle pour l’offre de programmes qui s’arriment avec la vision du cadre pédagogique pour la petite enfance.
Le programme en images
Cours enseignés (études à distance)
Étape 1
Ce cours permet à l’étudiante et l’étudiant d’acquérir des connaissances et compétences portant sur la planification des besoins en matière de dotation du personnel, la préparation des descriptions de tâches, la rédaction d’une offre d’emploi, les techniques d’entrevue, l’embauche du personnel, ainsi que l’orientation et l’intégration des nouveaux employés auprès de l’équipe et de l’organisation.
Ce cours permet à l’étudiante et l’étudiant de développer les compétences nécessaires pour soutenir et encadrer les membres de l’équipe de travail dans la prestation d’un programme de qualité et une vision commune. On y étudie diverses stratégies pour la gestion du rendement du personnel ainsi que le lien entre le recrutement et l’orientation du personnel, la gestion de la qualité, le cycle d’appréciation du rendement et l’apprentissage professionnel continu.
Ce cours permet à l’étudiante et à l’étudiant de prendre connaissance des responsabilités liées aux fonctions de supervision et de gestion dans le contexte d’un service à l’enfance. On y étudie notamment comment effectuer la tenue des dossiers du personnel, et comment motiver et appuyer le personnel et l’équipe de travail. Les normes d’éthique professionnelle et les normes d’emploi en vigueur sont également étudiées.
Documents complémentaires
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Gestion des Ressources Humaines en petite enfance (leadership andragogique)
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