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Marque employeur
Depuis son ouverture en 1995, le Collège Boréal se démarque comme employeur de choix dans un milieu francophone bilingue.
Au Collège Boréal, nous célébrons nos différences, notre diversité et notre francophonie. Nous nous efforçons d’être à l’affût des pratiques exemplaires grâce à nos valeurs et à nos croyances qui favorisent le partage d’idées, la collaboration, le respect, l’innovation et l’humanisme permettant à la communauté Boréal de s’engager dans un monde inclusif. Si vous voulez contribuer à bâtir des équipes talentueuses, nous vous invitons à poser votre candidature à notre vaste bassin diversifié.
Toutes les candidatures sont considérées par l’entremise d’un processus de sélection équitable. Le Collège Boréal s’engage à adresser et à réduire les obstacles et barrières systémiques affectant le recrutement des groupes sous-représentés. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour des candidats ayant un handicap ou des besoins spéciaux.
Travailler au Collège Boréal, un établissement axé sur la qualité et l’amélioration continue, c’est choisir de mettre en valeur son potentiel et de bâtir sa carrière au sein d’une grande famille.

Valeurs - Ce qui nous anime au quotidien
1
Collaboration
La collaboration est à la base de notre réussite. Nous priorisons activement les partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, reconnaissant leur rôle crucial dans la réalisation de nos projets et activités. Nous considérons le travail d’équipe comme un vecteur d’entraide et d’efficacité, permettant de mettre en valeur les forces uniques de Boréal tout en favorisant l’apprentissage mutuel. Notre engagement envers la collaboration nous pousse à tisser des liens étroits et inclusifs avec une diversité de partenaires communautaires, afin de créer un réseau dynamique qui enrichit notre écosystème. En encourageant le partage équitable des ressources et des connaissances, nous cultivons un environnement où chaque personne, avec ses perspectives uniques, peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre mission collective.
2
Engagement/Passion
Notre engagement et notre passion sont les moteurs de notre réussite collective. Nous cultivons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, où la flexibilité et l’enthousiasme nourrissent notre détermination à exceller dans tous nos projets. Unis par une vision commune, nous nous efforçons constamment de dépasser les attentes, en donnant le meilleur de nous-mêmes et en agissant toujours dans l’intérêt de nos collectivités et communautés. Notre dévouement se manifeste par un attachement profond à notre mission, une loyauté indéfectible envers nos valeurs, et une participation active au développement continu de nos compétences et de notre offre. Cet engagement passionné nous pousse à prioriser nos actions et à rester fidèles à nos objectifs, tout en nous assurant que nous livrons des résultats exceptionnels qui reflètent notre attachement à l’excellence.
3
Redevabilité
Notre engagement envers la redevabilité est le fondement de notre excellence opérationnelle. Dévoués à l’amélioration continue, nous adoptons des pratiques efficaces et efficientes, guidées par une intégrité sans faille et une quête incessante de qualité. Nous valorisons une prise de décision consciencieuse et réfléchie, ancrée dans la transparence et fondée sur des données probantes. Notre culture de responsabilisation repose sur la confiance mutuelle et l’honnêteté. Nous encourageons l’autonomie et reconnaissons l’importance d’assumer pleinement nos actes et leurs impacts. Nous nous efforçons constamment d’avoir un impact positif et mesurable, une approche qui nous permet d’agir dans le meilleur intérêt de notre clientèle, du personnel et de nos partenaires.
4
Respect
Le respect est au cœur de notre identité et guide chacune de nos actions. Nous cultivons un environnement empreint d’humanisme, d’empathie et de valorisation des savoirs autochtones. Notre engagement envers le respect mutuel se traduit par une reconnaissance profonde des droits, des traditions et de l’unicité de chaque individu, créant ainsi un espace où la diversité est célébrée et où le sentiment d’appartenance et de réconciliation est nourri.
Notre attitude résolument positive est caractérisée par l’écoute, l’accueil et la bienveillance. Cette approche favorise l’harmonie et l’équité au sein de nos communautés, tout en encourageant l’adaptation et la flexibilité face aux différences. Notre dévouement à la réconciliation et l’inclusivité renforce notre tissu social et guide nos efforts vers une compréhension mutuelle approfondie.
En priorisant la dimension humaine, nous favorisons des comportements qui reflètent le respect profond que nous portons aux collectivités et communautés que nous servons.
5
Ouverture
Façonnant notre manière d’apprendre, d’interagir et d’innover, l’ouverture est le fondement de notre approche. Nous cultivons ainsi un environnement accessible et réceptif, où la créativité et l’imagination s’épanouissent librement.
Notre engagement envers l’ouverture se manifeste dans notre disponibilité constante et notre écoute attentive, tant au sein de notre établissement qu’avec nos partenaires externes.
Nous voyons le changement comme une occasion de croissance, adoptant une attitude courageuse et proactive envers les nouvelles idées et les nouveaux modes de fonctionnement.
Notre curiosité nous pousse à explorer une variété de solutions novatrices, stimulant ainsi notre capacité d’adaptation et notre vitalité institutionnelle. Nous valorisons l’honnêteté et la transparence dans nos interactions, créant un espace où le partage d’idées nouvelles est encouragé et célébré.
Avantages de travailler à Boréal
- Le Collège favorise un environnement d’apprentissage continu qui encourage et permet aux individus de maximiser leur potentiel. Les employés peuvent demander des remboursements de formation par l’intermédiaire de notre fonds de développement professionnel.
- Le Collège offre à ses employés un tarif réduit de 20,00 $ pour plusieurs des cours offerts par le Collège
- Les employés à temps plein bénéficient d’un minimum de quinze ( 15 ) jours de vacances payées, la période du 25 décembre au 1er janvier inclusivement (à moins de besoin opérationnel par le secteur) et de sept ( 7 ) autres jours fériés. Les congés de vacances augmentent graduellement avec l’ancienneté.
- Des prestations de santé complètes, y compris l’assurance-vie, l’invalidité, les soins dentaires, la vision, l’ouïe et l’assurance-maladie complémentaire sont fournies aux employés à temps plein et à charge partielle et à leurs familles. En moyenne, plus de 80 % du coût de ces prestations est payé par le Collège.
- La santé physique et mentale des employés est soutenue par notre programme d’aide aux familles et aux employés, Telus Santé.
- Le Centre de bien-être fourni par Sun Life qui comprend des évaluations de santé, un dossier de santé personnel et une bibliothèque de santé ainsi que des bulletins et ateliers sur la santé.
- Nous offrons une pension à prestations déterminées par le biais du Régime de retraite des CAAT qui est payé en parts égales par l’employé et le Collège.
- Congés de maternité et congés parentaux subventionnés
- Congé de perfectionnement rémunéré
- Régime familial d’aide aux frais de scolarité
Postes disponibles
Travailler au Collège Boréal, un établissement axé sur la qualité et l’amélioration continue, c’est choisir de mettre en valeur son potentiel et de bâtir sa carrière au sein d’une grande famille.
Toutes les candidatures sont considérées par l’entremise d’un processus de sélection équitable. Le Collège Boréal s’engage à adresser et à réduire les obstacles et barrières systémiques affectant le recrutement des groupes sous-représentés.

Relations de travail
Conventions collectives pour les employés syndiqués
Le Collège Boréal est un milieu syndiqué. Consultez les conventions collectives par groupe :
Équité, diversité et inclusion
Nous renouvelons avec vigueur notre engagement à demeurer à l’écoute de nouvelles et différentes perspectives et à entreprendre les actions et les changements nécessaires pour cultiver une culture d’inclusion, d’accessibilité et de responsabilité en matière de droits de la personne pour tous et toutes.
Accessibilité
Le Collège Boréal s’engage à promouvoir l’égalité d’accès à ses programmes, ses services et ses installations.
Les personnes ayant un handicap, qu’il s’agisse d’étudiantes, d’étudiants, de membres du personnel ou d’autres membres de la communauté collégiale, peuvent accéder à un milieu propice à l’apprentissage et au travail afin d’atteindre leur plein potentiel de développement.
En vertu de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et des Normes d’accessibilité pour les services à la clientèle, Règlement de l’Ontario 429/07, le Collège Boréal a l’obligation de rendre ses biens et services accessibles aux personnes handicapées.
Le Collège Boréal s’engage à mettre en œuvre les normes d’accessibilité pour les services à la clientèle afin de rendre ses biens et services plus accessibles aux personnes handicapées, et ce, d’une façon qui favorise l’intégration, l’équité et respecte la dignité et l’autonomie des personnes handicapées.
Sur demande, le Collège Boréal fournit dans un format accessible tout document requis ou exigé en vertu de ces lois. Pour obtenir des renseignements additionnels ou vous procurer des documents en format plus accessible, veuillez communiquer avec nous ou remplir le Formulaire de rétroaction.
Documents complémentaires :
Nous joindre
Les services du secteur des Ressources humaines incluent le recrutement, l’administration des avantages sociaux et des retraites, les relations de travail, la rémunération, la paie, les gestions des dossiers des employés, le perfectionnement professionnel ainsi que le développement organisationnel. De plus, ce secteur est responsable de la mise en œuvre du plan collégial sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Veuillez remplir le formulaire ci-dessous pour toute question reliée aux ressources humaines (tous les champs sont obligatoires).
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