À propos
Ressources humaines et carrières
Le Collège Boréal, votre avenir commence ici!
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Marque employeur
Depuis son ouverture en 1995, le Collège Boréal se démarque comme employeur de choix dans un milieu francophone bilingue.
Au Collège Boréal, nous célébrons nos différences, notre diversité et notre francophonie. Nous nous efforçons d’être à l’affût des pratiques exemplaires grâce à nos valeurs et à nos croyances qui favorisent le partage d’idées, la collaboration, le respect, l’innovation et l’humanisme permettant à la communauté Boréal de s’engager dans un monde inclusif. Si vous voulez contribuer à bâtir des équipes talentueuses, nous vous invitons à poser votre candidature à notre vaste bassin diversifié.
Toutes les candidatures sont considérées par l’entremise d’un processus de sélection équitable. Le Collège Boréal s’engage à adresser et à réduire les obstacles et barrières systémiques affectant le recrutement des groupes sous-représentés. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour des candidats ayant un handicap ou des besoins spéciaux.
Travailler au Collège Boréal, un établissement axé sur la qualité et l’amélioration continue, c’est choisir de mettre en valeur son potentiel et de bâtir sa carrière au sein d’une grande famille.
Valeurs - Ce qui nous anime au quotidien
1
Excellence
Le Collège Boréal vise l’excellence grâce à l’utilisation optimale de ses ressources humaines, financières et matérielles. La pensée stratégique et le choix de solutions pratiques permettent d’accroître l’efficacité du rendement. La gestion des priorités, l’évaluation régulière et la pertinence contribuent à l’amélioration continue des programmes et services.
2
Humanisme
Le Collège Boréal facilite la reconnaissance de l’individu et l’épanouissement de sa personnalité dans le respect et la dignité. Les talents, habiletés et différences personnels sont non seulement sources de fierté, mais également catalyseurs de force collective. Les interactions au collège se déclinent dans la solidarité humaine et l’altruisme. Le travail est l’occasion d’une croissance personnelle et globale de l’individu dans un environnement sain.
3
Respect
Au Collège Boréal, la considération de l’autre est fondamentale. L’ouverture d’esprit, l’accueil et l’accompagnement permettent à chacun de se comporter en toute honnêteté et de manière responsable, tout en étant particulièrement attentif à la situation et aux besoins particuliers de l’autre. Le Collège favorise la communication franche dans un environnement favorisant l’intégrité des valeurs de l’autre.
4
Engagement
Le Collège Boréal participe et contribue de façon positive aux collectivités et communautés qu’il dessert. Institution de transmission du savoir, non seulement il diffuse le savoir, mais il le met au service. Institution canadienne et ontarienne de langue française, il valorise et transmet la langue française et les cultures qui s’y déclinent. Les étudiants et le personnel du Collège participent activement dans leurs communautés sur les plans personnel et professionnel. Le Collège est un vecteur du développement de la personne et des collectivités et communautés puisqu’il y contribue, soit en tant que leader ou en tant que participant.
5
Intégrité
Le Collège Boréal valorise et encourage les qualités d’honnêteté et d’ouverture autant dans les actions internes, c’est-à-dire au sein du personnel et auprès de sa clientèle, que dans ses relations avec l’ensemble de la collectivité. Les pouvoirs et ressources accordés aux individus et aux structures du Collège sont exercés et utilisés de façon judicieuse et responsable, dans une culture de reddition de comptes systémique. Le Collège assure rigoureusement la protection des renseignements personnels et respecte la confidentialité de ses données dans le processus de gestion des ressources humaines et financières.
Avantages de travailler à Boréal
- Le Collège favorise un environnement d’apprentissage continu qui encourage et permet aux individus de maximiser leur potentiel. Les employés peuvent demander des remboursements de formation par l’intermédiaire de notre fonds de développement professionnel.
- Le Collège offre à ses employés un tarif réduit de 20,00 $ pour plusieurs des cours offerts par le Collège
- Les employés à temps plein bénéficient d’un minimum de quinze ( 15 ) jours de vacances payées, la période du 25 décembre au 1er janvier inclusivement (à moins de besoin opérationnel par le secteur) et de sept ( 7 ) autres jours fériés. Les congés de vacances augmentent graduellement avec l’ancienneté.
- Des prestations de santé complètes, y compris l’assurance-vie, l’invalidité, les soins dentaires, la vision, l’ouïe et l’assurance-maladie complémentaire sont fournies aux employés à temps plein et à charge partielle et à leurs familles. En moyenne, plus de 80 % du coût de ces prestations est payé par le Collège.
- La santé physique et mentale des employés est soutenue par notre programme d’aide aux familles et aux employés, Telus Santé.
- Le Centre de bien-être fourni par Sun Life qui comprend des évaluations de santé, un dossier de santé personnel et une bibliothèque de santé ainsi que des bulletins et ateliers sur la santé.
- Nous offrons une pension à prestations déterminées par le biais du Régime de retraite des CAAT qui est payé en parts égales par l’employé et le Collège.
- Congés de maternité et congés parentaux subventionnés
- Congé de perfectionnement rémunéré
- Régime familial d’aide aux frais de scolarité
Postes disponibles
Travailler au Collège Boréal, un établissement axé sur la qualité et l’amélioration continue, c’est choisir de mettre en valeur son potentiel et de bâtir sa carrière au sein d’une grande famille.
Toutes les candidatures sont considérées par l’entremise d’un processus de sélection équitable. Le Collège Boréal s’engage à adresser et à réduire les obstacles et barrières systémiques affectant le recrutement des groupes sous-représentés.
Relations de travail
Conventions collectives pour les employés syndiqués
Le Collège Boréal est un milieu syndiqué. Consultez les conventions collectives par groupe :
Équité, diversité et inclusion
Nous renouvelons avec vigueur notre engagement à demeurer à l’écoute de nouvelles et différentes perspectives et à entreprendre les actions et les changements nécessaires pour cultiver une culture d’inclusion, d’accessibilité et de responsabilité en matière de droits de la personne pour tous et toutes.
Le Collège Boréal s’engage à promouvoir l’égalité d’accès à ses programmes, ses services et ses installations.
Les personnes ayant un handicap, qu’il s’agisse d’étudiantes, d’étudiants, de membres du personnel ou d’autres membres de la communauté collégiale, peuvent accéder à un milieu propice à l’apprentissage et au travail afin d’atteindre leur plein potentiel de développement.
En vertu de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et des Normes d’accessibilité pour les services à la clientèle, Règlement de l’Ontario 429/07, le Collège Boréal a l’obligation de rendre ses biens et services accessibles aux personnes handicapées.
Le Collège Boréal s’engage à mettre en œuvre les normes d’accessibilité pour les services à la clientèle afin de rendre ses biens et services plus accessibles aux personnes handicapées, et ce, d’une façon qui favorise l’intégration, l’équité et respecte la dignité et l’autonomie des personnes handicapées.
Sur demande, le Collège Boréal fournit dans un format accessible tout document requis ou exigé en vertu de ces lois. Pour obtenir des renseignements additionnels ou vous procurer des documents en format plus accessible, veuillez communiquer avec nous ou remplir le Formulaire de rétroaction.
Documents complémentaires :
Nous joindre
Les services du secteur des Ressources humaines incluent le recrutement, l’administration des avantages sociaux et des retraites, les relations de travail, la rémunération, la paie, les gestions des dossiers des employés, le perfectionnement professionnel ainsi que le développement organisationnel. De plus, ce secteur est responsable de la mise en œuvre du plan collégial sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Veuillez remplir le formulaire ci-dessous pour toute question reliée aux ressources humaines (tous les champs sont obligatoires).
Liens utiles
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