Service
Équité, diversité et inclusion
Le Collège Boréal s’engage à combattre le racisme systémique et la discrimination en promouvant une culture inclusive, équitable et respectueuse de la diversité. Son Bureau de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion met en œuvre des politiques et des formations pour sensibiliser la communauté et soutenir les groupes sous-représentés.

L’EDI à Boréal
Le Collège Boréal est conscient des défis posés par la discrimination et le racisme systémique persistants dans notre société. Il reconnaît également les obstacles que rencontrent les groupes sous-représentés, qui peuvent être liés à la couleur de peau, à la langue, à la citoyenneté, à la race, à l’origine ethnique, à la croyance, au genre, à l’orientation sexuelle, à la capacité physique ou intellectuelle, à l’âge, à l’état familial ou matrimonial, ou encore au statut financier.
Dans notre démarche pour avancer, nous demeurons résolus à écouter activement, à tenir des conversations difficiles, à examiner nos propres préjugés et à promouvoir des changements concrets au sein de notre communauté.
Le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) du Collège Boréal travaille à instaurer une culture inclusive en mettant en œuvre des politiques et des pratiques axées sur l’équité. Il propose des formations pour sensibiliser la communauté collégiale aux questions d’inclusion, offre soutien et conseils sur ce dossier, et collabore avec ses partenaires pour favoriser un environnement où la diversité est célébrée et respectée.
Pour toute question, écrire à idea@collegeboreal.ca.
Initiatives et programmes
Explorez les initiatives, les partenariats, et les programmes que nous avons mis en place pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.
Respecte la différence
Le Collège Boréal participe au mouvement « Respecte la différence », initié par l’École de médecine du nord de l’Ontario (EMNO). Ce mouvement met l’accent sur les changements réalisables dans la politique organisationnelle et prône une culture de bonté, de respect, d’inclusivité et de diversité. Son concept repose sur l’étude de la génétique humaine, qui montre que plus de 99 % de l’ADN humain est partagé par tous les individus. Dans le cadre de ce mouvement, l’EMNO veut amener les gens à réfléchir sur le fait que moins de 1 % de l’ADN différencie chaque personne.
« Au Collège Boréal, l’équité, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales. La diversité fait notre force. Nous comptons des campus dans plusieurs régions de la province, ainsi qu’une communauté étudiante et un personnel provenant des quatre coins du monde. »
– Daniel Giroux, président du Collège Boréal
Des mises à jour récentes ainsi que de nouvelles politiques et procédures du Collège soutiennent activement le mouvement en mettant l’accent sur les droits de la personne et la lutte contre la discrimination et le harcèlement. L’équipe d’EDI poursuivra également la diffusion de matériel éducatif sur divers thèmes, y compris les responsabilités et les droits individuels, destiné à l’ensemble de la communauté du Collège.
Projets spéciaux
Le Collège Boréal a été désigné comme carrefour de l’initiative Défi 50-30 de Collèges et instituts Canada (CICan). Fruit d’une collaboration entre le gouvernement du Canada, des entreprises canadiennes et des organismes œuvrant pour la diversité, cette initiative vise à inciter les organisations participantes à accroître la représentation de groupes diversifiés au sein de leurs milieux de travail. L’équipe de l’initiative est répartie entre les campus de Toronto, Windsor et Sudbury.
Le Défi 50-30 invite les organisations à se fixer deux objectifs concernant la composition de leur conseil d’administration ou de leur équipe de haute direction : premièrement, atteindre une représentation de 50 % de femmes ou de personnes non binaires, et deuxièmement, parvenir à une proportion de 30 % de membres issus d’autres groupes méritant l’équité, tels que les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées et les membres de la communauté 2ELGBTQIA+.
Près de 2 000 entreprises et organisations canadiennes ont accepté le Défi 50-30. L’équipe du Collège Boréal jouera un rôle central en tant que ressource et guide pour les organisations participantes, notamment en proposant des formations, des webinaires, du mentorat et du coaching pour promouvoir ses objectifs. De plus, le Collège prévoit d’offrir gratuitement des ateliers, des événements de sensibilisation et d’autres initiatives éducatives afin de donner aux organisations les connaissances et les compétences nécessaires pour diversifier leurs équipes. Toutes les organisations inscrites au Défi 50-30 auront accès à ces services et événements.
« En tant que collège d’arts appliqués et de technologie en Ontario, viser continuellement l’excellence pour nos étudiantes et nos étudiants requiert d’abord de l’incarner soi-même. En matière d’équité, de diversité et d’inclusion, le Collège Boréal se doit de montrer l’exemple et d’être une figure de proue du Défi 50-30 pour assurer non seulement une présence accrue de tous les groupes méritant l’équité au sein de sa propre administration, mais surtout pour encourager le succès de cette approche plus juste auprès des établissements et des entreprises de partout au pays. »
Daniel Giroux, président du Collège Boréal
Le projet l’Inclusivité fonctionne permet au Collège Boréal et à ses partenaires de sensibiliser les employeurs à l’inclusivité.
Ayant pour objectif de rejoindre près de 500 entreprises et organismes, le projet l’Inclusivité fonctionne vise à aider les employeurs à diversifier leur milieu de travail et à créer des environnements professionnels à la fois inclusifs et accessibles aux personnes en situation de handicap et de toute autre diversité.
Grâce entre autres à des formations, à des ateliers et à la création d’une trousse de ressources en accessibilité et inclusion au travail, ce projet permet d’abord d’outiller les intervenantes et intervenants en employabilité susceptibles d’offrir leurs services aux personnes en situation de handicap. D’autre part, les employeurs pourront bénéficier de séances de sensibilisation offertes à l’ensemble de leur personnel, de services d’appui pour leurs responsables des ressources humaines (incluant des informations sur les dispositions légales relatives aux droits des personnes en situation de handicap), ainsi que de conseils sur la rétention et le développement professionnel des personnes concernées.
En plus de ses répercussions positives à l’extérieur du Collège, ce projet permet à Boréal de consolider la synergie entre ses différents secteurs travaillant, à l’échelle de son territoire, au respect et à la promotion de l’inclusivité (les services d’employabilité et de soutien à la communauté étudiante, et le Défi 50-30 destiné à encourager l’adoption de pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion).
Soutien et conseils
Contacter l’équipe EDI
Pour toute question ou demande de soutien, contactez notre équipe d’EDI. Nous sommes à votre disposition pour vous fournir des conseils, répondre à vos préoccupations et vous aider à vous y retrouver dans les différentes ressources disponibles. Votre bien-être et votre expérience au sein de notre communauté sont importants pour nous, et nous nous engageons à vous offrir un soutien personnalisé et confidentiel.
Signalement de discrimination
Si vous êtes témoin ou victime de discrimination ou de harcèlement, il est important de signaler l’incident afin que des mesures appropriées puissent être prises. Le Collège Boréal met en place des procédures claires pour le signalement de tels incidents et offre des mesures de soutien pour garantir que vous receviez l’aide dont vous avez besoin.
Si vous avez des questions sur le processus de signalement ou avez besoin de soutien immédiat, n’hésitez pas à nous contacter.
Ressources
Reconnaissance des territoires
Le Collège Boréal, avec ses nombreux sites et campus partout en Ontario, dessert plusieurs territoires autochtones traditionnels. Il respecte et tient à reconnaître et à honorer l’histoire et la culture des peuples autochtones sur l’ensemble des territoires que nous partageons dans la province. Nous remercions les communautés autochtones de leurs enseignements, de leur collaboration et de leurs contributions à la richesse de notre patrimoine.
Nous reconnaissons les territoires ancestraux sujets à des traités, des alliances ou des ententes ainsi que les territoires ancestraux non cédés de tous les Inuit, Métis et Premières Nations qui habitent ce pays. Nous réaffirmons notre engagement et notre responsabilité envers l’amélioration des relations entre les nations, ainsi que notre volonté de faire avancer notre propre compréhension des peuples autochtones et de leur culture. Le Collège Boréal reconnaît les torts et les erreurs du passé et tient à contribuer à l’avancement de la décolonisation, de même qu’à la recherche de façons dont nous pouvons, chacun à notre manière, aller de l’avant dans un esprit de réconciliation et de collaboration.

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